学んで得する助成金

厚生労働省の助成金は、「雇用保険」によって賄われています。雇用保険の保険料の負担は、労働者側が０．６パーセント、企業側が０．９％でそのうちの０．３パーセントが助成金に充てられ、年間では約２０００億円にもなります。労働者と企業側がそれぞれ負担している０．６％は失業保険や教育訓練給付金、その他育児や介護などの助成金に充てられます。雇用保険を納付している企業は、当然ながら受給の権利もあるのですから、助成金をもらう条件に該当する場合は、しっかり申請を行ないましょう。

では、助成金の財源となっている雇用保険とは一体どのようなものでしょうか？会社勤めをしている人なら、誰もが毎月給与から知らないうちに引かれているでしょう。雇用保険とは、労働者が失業してしまった際に再就職するまで生活を安定させて、就職活動を安心して行なえるように、国（厚生労働省）が保険者となって行なっている事業です。雇用保険は、従業員４人以下の農林水産業を除き、全ての事業所で加入しなければいけない、いわば強制保険です。被保険者（労働者側）においても、週３０時間以上働く労働者も強制加入の義務があります。

雇用保険は、労働者が失業した場合や、再就職の為に職業訓練を受けた場合に給付を行い、労働者の生活の安定を図り、安心して就職活動を行なうことを目的としています。一般的に、失業時に受け取れる給付金の額は、失業する以前６ヶ月に支払われた賃金の総額を１８０で除した額の６０〜８０％になります。